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​海外進出サポート

企業が海外に駐在員事務所や現地法人を設立し、日本から海外赴任者を送り出すことになると、海外赴任者は引っ越し、現地で生活をするための住宅探し、実際に赴任した後の生活設営などが必要になります。また、企業は日本や現地における社会保険や税金の処理、赴任支度金額の検討、海外赴任者の賃金設計等、数多くの運用を決定する必要があります。

弊所では、海外赴任者の労働条件や賃金の設計、海外赴任者の出向契約書等の策定サポートなど下記のサービスを提供しています。

​弊社
​クライアント
​クライアントの海外進出状況に応じた制度設計のご提案
​海外進出の目的、理念、現在の課題と海外進出の状況を共有
​スムーズな海外進出の実現

- 貴社のビジネスモデル、海外進出で達成すべき目標

- 進出先・進出国の数・拠点数・海外赴任者の人数等

- 現在の海外赴任者をめぐる社会保険・税金の状況、労働条件、給与の決定方法等

- 今後の海外進出の展望

海外進出サポート サービス提供の流れ

​海外進出状況の把握

- 赴任地・日本での税金の処理は問題ないか

-  赴任地・現地での社会保険の処理は問題ないか

- 海外赴任者への給与設計は適正か

- 海外赴任手当・ハードシップ手当の付与は適正か

- 家族帯同者の独自の論点(子の教育、帯同家族の旅費・支度金・健康診断等)は相場にあっているか

​現在の課題の抽出

- 赴任地・日本での税金の処理は問題ないか

-  赴任地・現地での社会保険の処理は問題ないか

- 海外赴任者への給与設計は適正か

- 海外赴任手当・ハードシップ手当の付与は適正か

- 家族帯同者の独自の論点(子の教育、帯同家族の旅費・支度金・健康診断等)は相場にあっているか

​課題改善プロジェクト開始

海外進出サポートメニュー 一覧

海外進出にあたり、労務面の制度構築を継続的にサポートいたします。

海外赴任者の労務をめぐるルールは多岐にわたります。国内・海外の社会保険、税務の取り扱い、旅費・赴任支度金の支給、一時帰国ルールや特別休暇の付与、労働時間・休日の取り扱い等一つ一つルールを設計していきます。

​海外赴任者の海外給与・国内給与設計を合理的なアプローチで行い、海外赴任者から納得の得られる給与設計を実現します。

海外赴任者を海外現地企業や関連企業に出向させる場合にかわす法人間の出向契約書は費用負担ルールや労働条件を国内・海外いずれに従わせるか等を取り決める重要な契約書です。

海外赴任者やご家族に赴任・帰任にあたって支給される赴任支度金、一時帰国ルールや、子女の教育等をわかりやすく説明したハンドブックの策定をいたします。

海外赴任者は国内勤務時の労働条件と著しく異なることになるため、海外赴任にあたり新たな労働条件を記した雇用契約書を結ぶことが必要です。

海外赴任者は国内勤務と比べ感染症や事件・事故に巻き込まれやすく、企業や海外赴任者自身のリスク管理のための安全対策・危機管理対策が必要となります。

海外現地企業への説明資料の英語版策定や海外出向契約書の英訳等も承っております。

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