​Startup Plan
​2023　
寺島戦略社会保険労務士事務所のスタートアップ支援プラン

- 従業員が増えてきたのでそろそろちょっとした労務相談ができる相談先が欲しい

- 就業規則や36協定、雇用契約書をスポットで整備したい

- スポットだと高品質な就業規則ができるか不安

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スタートアップの皆様にはこうしたお悩みを抱えていらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか。

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弊社にお問い合わせいただく中でも、創業間もない企業様の場合、資金的になかなか顧問契約のハードルが高い・・・といった声を聴くことは少なくありませんでした。

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一方で顧問先様がスポットで作ってもらったという就業規則を拝見すると、スタートアップ・ベンチャーの実態にあっていないものや、そもそも必要な法改正等が反映されていないもの、また就業規則は納品されているものの付属の労使協定の策定がなされていないといったケースも残念ながら少なくありません。

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しかし、就業規則や労使協定、雇用契約書の整備は労務管理の中でもとても重要な部分でもあります。また一度策定した就業規則等を不利益に変更するのは非常に労力がかかります。

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弊社ではシード期のスタートアップのこうしたお悩みに寄り添い、また創業間もない時期でも取り組みやすい価格および顧問契約ではないスポットでの対応も可能な形式のStartup Planをご用意いたしました。

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弊社は、従業員規模10名未満のスタートアップから800名を超えるメガベンチャーまで多くの顧問先を労務顧問として支援しております。

近年は毎年複数の顧問先様が上場を果たしており、自社の労務顧問サービス、労務DDサービス等のクオリティには自信を持っております。

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創業間もない​スタートアップ様にも、今後の発展を見据え、高品質な労務管理体制の構築への一歩が踏み出せるよう、ぜひ本プランをご利用いただければ幸いです。

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