​​弊所では、企業のステージに応じた就業規則や諸規程の策定を行っています。

いわゆる「規程のひな型を提供して終わり」というサービスではなく、貴社の業態、理念、就業規則などの諸規程策定の目的（リスク防止型なのか、理念追求型なのか...等）をお伺いして一つ一つオーダーメードで策定しております。

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また、ベンチャー企業等では「役員が創業時に他社の就業規則をもらってきたものをそのまま使っている」というような事例が多くあり、貴社の実態に合っていなかったり、重要な法改正が反映されていなかったりと就業規則・諸規程自体が陳腐化している場合が多くあります。

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就業規則は会社が一方的に定めることができるルールです。企業防衛の観点からも就業規則や諸規程の策定は非常に重要です。10名を超える前のできる限り早い段階で整備をお勧めいたします。

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