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就業規則・諸規程策定

​​弊所では、企業のステージに応じた就業規則や諸規程の策定を行っています。

いわゆる「規程のひな型を提供して終わり」というサービスではなく、貴社の業態、理念、就業規則などの諸規程策定の目的(リスク防止型なのか、理念追求型なのか...等)をお伺いして一つ一つオーダーメードで策定しております。

また、ベンチャー企業等では「役員が創業時に他社の就業規則をもらってきたものをそのまま使っている」というような事例が多くあり、貴社の実態に合っていなかったり、重要な法改正が反映されていなかったりと就業規則・諸規程自体が陳腐化している場合が多くあります。

就業規則は会社が一方的に定めることができるルールです。企業防衛の観点からも就業規則や諸規程の策定は非常に重要です。10名を超える前のできる限り早い段階で整備をお勧めいたします。

企業理念、ビジネスモデル、就業規則制定・改定の目的(リスク防止型 / 柔軟型 / 経営理念追求型)等の共有
​クライアントのニーズに応じてカスタマイズした就業規則・諸規程の策定
​弊社
​内部管理体制の強化
​クライアント

​規程策定サービス

※下記は一例です。

​就業規則

限定社員就業規則

契約社員就業規則

パートタイム就業規則

給与規程

育児介護休業規程/母性保護規程

退職金規程

​再雇用規程

国内出張旅費規程

​海外出張旅費規程

転勤規程

借上社宅規程在宅勤務規程

 

​役員規程

​執行役員規程

役員出張旅費規程

​役員退職金規程

ストレスチェック規程

ハラスメント対応規程

マイナンバー・特定個人情報保護規程

慶弔見舞金規程

表彰規程

​安全衛生規程

社内貸付金規程

社内イベント・親睦会規程

※海外赴任者に関する規程等の策定サポートは海外進出サポートからご覧いただけます。