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海外赴任規程 策定コンサルティング

​海外赴任規程とは、​​​海外赴任者独自の労働条件(海外赴任者独自の服務規律、帯同する家族に応じた住居選定、赴任・帰任時の支度金等の費用負担、一時帰国休暇等)を細かく定めた規程です。

 

国内勤務時とは労働条件が大きく変わることから決める論点がかなり多く、

また世間相場や他社動向等の情報も必要なことから、専門家のアドバイスが必要となるところかと考えます。

​弊社では、単なるフォーマットをご提供するのではなく​、業種や海外進出の目的、理念、赴任者に期待する役割等をヒアリングさせていただきオーダーメイドで策定してまいります。

「経営上赴任者にコストがかけられないので、必要最低限の制度を導入したい」企業様と、「赴任地が発展途上国で赴任者のハードシップが高い場合や、あまり社内に海外赴任をしたい人材が少ないので、海外赴任者には手厚くサポートしたい」企業様では海外赴任のルールを策定するにあたっての前提条件が異なります。

 

知識やノウハウがないベンチャー企業や中小企業の人事担当者様でも問題なく理解しながら進めることができますのでご安心ください。

海外進出サポートメニュー 一覧

海外進出にあたり、労務面の制度構築を継続的にサポートいたします。

海外赴任者の労務をめぐるルールは多岐にわたります。国内・海外の社会保険、税務の取り扱い、旅費・赴任支度金の支給、一時帰国ルールや特別休暇の付与、労働時間・休日の取り扱い等一つ一つルールを設計していきます。

​海外赴任者の海外給与・国内給与設計を合理的なアプローチで行い、海外赴任者から納得の得られる給与設計を実現します。

海外赴任者を海外現地企業や関連企業に出向させる場合にかわす法人間の出向契約書は費用負担ルールや労働条件を国内・海外いずれに従わせるか等を取り決める重要な契約書です。

海外赴任者やご家族に赴任・帰任にあたって支給される赴任支度金、一時帰国ルールや、子女の教育等をわかりやすく説明したハンドブックの策定をいたします。

海外赴任者は国内勤務時の労働条件と著しく異なることになるため、海外赴任にあたり新たな労働条件を記した雇用契約書を結ぶことが必要です。

海外赴任者は国内勤務と比べ感染症や事件・事故に巻き込まれやすく、企業や海外赴任者自身のリスク管理のための安全対策・危機管理対策が必要となります。

海外現地企業への説明資料の英語版策定や海外出向契約書の英訳等も承っております。

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