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​海外赴任者安全対策・危機管理コンサルティング

弊所では、海外進出される企業様の安全対策・危機管理について下記のコンサルティングサービスによりサポートしております。

 

1. 海外赴任者リスク管理ハンドブック

海外赴任にあたり、海外赴任者は日本勤務時と全く異なる環境に置かれます。

 

言語も違えば、治安や衛生環境も異なります。そのため、思わぬトラブルに巻き込まれたり、病気に罹患するリスクが国内勤務時よりも高くなります。

 

また昨今ではテロ等のリスクも高まっています。

こうしたリスクを避けるためにも海外赴任者が日ごろから注意すべき事項をまとめ、万が一の際のリスクに対して対処の指針とするためのハンドブックです。

会社には安全配慮義務があり、海外赴任者にもしものことがあった場合に会社としての責任関係を問われかねない事態となった場合、海外赴任者にいかにリスクについて教育啓蒙していたか等は重要な判断材料となります。

 

2. 企業リスク管理ハンドブック

企業として海外赴任者を擁することは、国内勤務者だけの企業よりも自社の従業員がトラブルに巻き込まれるリスクは一般に高くなるものと考えられます。

 

なにかが起こってからでは遅く、事前に非常事態が起こった際にどのように企業として対応していくか、危機管理体制はどうするか、危機管理本部をどう設置するか等を定めておくことは企業のリスク管理を考える上で非常に重要です。

 

赴任者用の海外赴任者リスク管理ハンドブックとともに整備することで企業としての責任を果たす役割を担います。

 

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海外進出サポートメニュー 一覧

海外進出にあたり、労務面の制度構築を継続的にサポートいたします。

海外赴任者の労務をめぐるルールは多岐にわたります。国内・海外の社会保険、税務の取り扱い、旅費・赴任支度金の支給、一時帰国ルールや特別休暇の付与、労働時間・休日の取り扱い等一つ一つルールを設計していきます。

​海外赴任者の海外給与・国内給与設計を合理的なアプローチで行い、海外赴任者から納得の得られる給与設計を実現します。

海外赴任者を海外現地企業や関連企業に出向させる場合にかわす法人間の出向契約書は費用負担ルールや労働条件を国内・海外いずれに従わせるか等を取り決める重要な契約書です。

海外赴任者やご家族に赴任・帰任にあたって支給される赴任支度金、一時帰国ルールや、子女の教育等をわかりやすく説明したハンドブックの策定をいたします。

海外赴任者は国内勤務時の労働条件と著しく異なることになるため、海外赴任にあたり新たな労働条件を記した雇用契約書を結ぶことが必要です。

海外赴任者は国内勤務と比べ感染症や事件・事故に巻き込まれやすく、企業や海外赴任者自身のリスク管理のための安全対策・危機管理対策が必要となります。

海外現地企業への説明資料の英語版策定や海外出向契約書の英訳等も承っております。

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