採用から雇用の終了まで各ステップで留意すべき事項は下記のとおりです。

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割増賃金や最低賃金は連邦法であるFLSA（公正労働基準法）で最低限の事項を規定し、各州でこれを上回る規定を定める形で規定されています。

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また公民権法のタイトルⅦにおいて雇用差別が禁止されていまう。1972年の雇用機会均等法（EEO: The Equal Employment Opportunity Act）により雇用機会均等委員会（EEOC）は法的措置をとって規定を守らせる力を持つことになりました。

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解雇はAt Willと呼ばれる「会社・従業員双方は、いつでも理由の有無にかかわらず解雇もしくは退職ができる」という雇用概念がベースとなっていますが、差別禁止で訴えられないよう留意が必要です。