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​雇用類似形態(業務委託者・フリーランス)の労務

弊所では、雇用類似の形態として昨今企業内で活用がなされている業務委託者やフリーランスの労務についてのアドバイザリー業務も行っています。

昨今、労働人口が減少している一方で景気は回復傾向にあり、企業の人手不足は深刻化しています。

一方で企業内では柔軟な労働環境の整備が推進され副業解禁などの動きも話題となっているように、企業で正社員として勤めながらフリーランスとしても活動するといった人材が増えてきています。

また、クラウドソーシングなどのサービスが増えてきており、雇用確保が難しいベンチャー・中小企業を中心に、業務委託者やフリーランスの活用を検討する企業が増えてきています。

企業にとっては、業務委託者・フリーランスの活用に不慣れな場合も多く、「偽装請負」等コンプライアンス上問題となるような事例も多くございます。

また、政府では現在業務委託者やフリーランスにも法律上の保護下に置くべきではといった議論がなされており、今後ますます業務委託者・フリーランスをめぐる動きには注意が必要です。

「自社の業務委託者の扱いが違法かもしれないのでチェックしたい」

「今後活用したいが、どこが論点で、なにが問題となるのか」

 

など、お悩みの企業様をサポートしております。