1964年の公民権法タイトルⅦは、人種、肌の色、性別、国籍に基づく雇用差別を禁止しています。

また1972年の雇用機会均等法（EEO: The Equal Employment Opportunity Act ）により雇用機会均等委員会（EEOC）は法的措置をとって規定を守らせる力を持つことになりました。またアメリカ障害者法等で障害者の差別も禁止されています。