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​シンガポールの労務

①労働関連法令の体系

・シンガポールの労働関連法令のうち主要な法律は下記のとおりです。

・本資料では雇用法（Employment Act）を中心にご説明します。

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②雇用法（Employment Act）の適用対象者

・雇用法（Employment Act）は日本の労働基準法に相当する、労働法の根幹となる法律です。

・主要な労働条件を定めているパートⅣは、その適用対象者が限定されており日本からの赴任者は除外となる可能性が高いです。

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③パート4で定められている労働条件

雇用法（Employment Act）パート4では基本的な休憩、休日、労働時間、時間外手当などの労働条件が定められていますが、日本からの赴任者の多くが適用除外となる可能性があります。

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④雇用契約締結時の留意点

シンガポールで雇用契約を締結する際、14日以上の雇用契約を締結する場合は雇用条件を記載した雇用契約書を締結する必要があります。

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⑤その他のQ&A

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